領導廳長從緊接下級選拔 處長須修資格課程
行政會完成討論《修改第26/2009號行政法規〈領導及主管人員通則的補充規定〉》行政法規草案。為配合新修訂的《領導及主管人員通則的基本規定》，特區政府制定本行政法規，以訂立更細化的選拔及聘任補充規定。
行政會發言人、行政法務司司長張永春表示，法規訂明除法定情況外，聘任領導及廳長應從緊接下一層級的官職據位人中選拔，而聘任處長則應從已合格完成相應資格課程的人員中選拔，有關資格課程的教學安排將由行政長官批示訂定。
另外，為確保委任程序的合法性及客觀性，法規引入第三方意見機制，在委任領導或主管人員前應聽取行政公職局的意見，而監督實體在續任領導及主管人員時，亦須重新審視有關人員是否仍符合任職條件，尤其是應具備的公民品德和專業能力，如任期內具勸誡紀錄，作出續任批示須對此適當說明理由。
法規將與第9/2025號法律《領導及主管人員通則的基本規定》同於今年11月1日起生效。
行政公職局局長梁穎妍指出，領導官職的選拔雖以“由下一級遞補”為原則，但仍設有例外，如人員曾於其他部門擔任相同或更高職級，則可直接調任，無須嚴格依層級晉升。
她強調，當局建議於處長級別引入“資格培訓課程”，目的是構建管治梯隊、促進人員橫向流動，並透過系統化培訓為特區儲備治理人才。類似課程過去已舉辦五屆，累計培訓139名公務人員，其中近三成已獲晉升為領導或主管人員。
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