工聯會就修改《勞動關係法》遞交意見書 支持延長產假至90日及年假按年資递增
澳門工會聯合總會3月16日聯同屬下多個行業工會到勞工事務局遞交關於修改第7/2008號法律《勞動關係法》的意見書，就諮詢文本中延長產假及優化年假制度的建議表達立場。
工聯在意見書中表示，支持特區政府推動修法工作，認為將女性僱員產假由現行70日提升至90日，以及引入按服務年資遞增的年假機制，符合社會發展趨勢與國際勞工標準方向，有助完善本澳勞動權益保障體系，促進工作與生活平衡。
儘管是次建議與國際勞工組織倡議的14周產假標準及鄰近地區普遍採行的98日产假仍有一定差距，但工聯指出，延長產假對女性僱員產後身心康復、嬰幼兒早期照顧及推動職場性別平等具有積極意義。
年假制度方面，工聯認同引入按服務年資遞增的機制，以體現對長期服務僱員的認可，同時建議將年假下限由現行6個工作日調整為7天，讓年資計算更能體現「多勞多得」的公平原則，有助提升僱員歸屬感及企業留才。
為確保修法順利實施，工聯提出五項具體建議：一、設立合理過渡安排，並為中小企業提供適當支援；二、明確年資計算方式及假期薪金發放標準三、加強宣傳教育，增進勞資雙方對新規定的理解；
四、定期檢討制度實施情況，並按需要作出調整；五、持續檢討強制性假日安排，並逐步推動全面檢視《勞動關係法》、《勞動債權保障制度》等一系列勞動法律法規，系統性提升僱員權益保障水平。
工聯總結認為，是次修法建議回應社會長期訴求，對提升勞動權益保障、促進社會和諧發展具有重要意義，期望政府加快立法進程，完善配套措施，使廣大僱員早日受惠於更完善的勞動保障制度。
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